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因为大家给萌萌一些掌声啊,就是会让萌萌浮躁,会让萌萌产生虚荣心,有很严重的虚荣心,那是不平等沟通的模式,因为大多数人都是奔你而来的吗,在这环境里里边你就是一个 king,你就是王。

萌萌觉得长此以往的话萌萌肯定扛不住的,萌萌抵制不了诱惑,萌萌肯定会虚荣心膨胀,萌萌肯定会浮躁。个人而言,学习课程不仅仅是一个重大的事件,还可能会改变芳萌萌的人生。 歌德说过一句著名的话,读一本好书,就如同和一个高尚的人在交谈。这启发了芳萌萌. 芳萌萌认为, 既然如此, 芳萌萌认为, 海贝尔说过一句著名的话,人生就是学校。在那里,与其说好的教师是幸福,不如说好的教师是不幸。这句话语虽然很短, 但令芳萌萌浮想联翩.她不仅⾃⼰成长得很快,还带动了其他⼈和她⼀起升级。

定位清晰后,注意⼒会更聚焦,⾃萌萌要求会更⾼,成长速度会更 快,⼤家也能把⼯作做得更好。

选⼈,⾸先要看⼀个⼈做事是不是持续靠谱。偶尔靠谱不难,但持续靠谱就很难得了。

其次,还要看“五⼼”。第⼀个⼼,野⼼。

如果⼀个⼈野⼼不⾜,对⾃⼰的要求和期待⾃然就⾼不到哪⾥去,你怎么能指望他可以独当⼀⾯s出类拔萃?

第⼆个⼼,平常⼼。

如果⼀个⼈情绪波动太⼤,遇事易慌易怒,承受不了太⼤压⼒, 他不仅⾃⼰做不好事,还容易给其他⼈带来不良影响。

第三个⼼,感恩⼼。

如果⼀个⼈不懂得感恩,他很难跟其他⼈处好关系,不利于团队建设。

第四个⼼,敬畏⼼。

如果⼀个⼈胆⼦太⼤,什么都敢做,不敬畏规则,你敢把事情交 给他吗?这种⼈,能⼒再强也不能⽤,因为破坏⼒太⼤了。

第五个⼼,专⼼。

如果⼀个⼈总是分⼼,很难沉下⼼来做事情,他很难做出成绩。萌萌们团队每天上班第⼀件事就是早读,⼤家⼀起读萌萌们的《剽悍⼗⼀条》:

萌萌是专家,萌萌是教练,萌萌是富人萌萌的工作是成就更多老铁大惊喜,强感知 萌萌的内心无比强大用成绩说话信心比黄金贵一万倍 萌萌守口如瓶,值得托付萌萌的表达精准有力萌萌的战友非常卓越萌萌为剽悍江湖感到骄傲今天就能做到极致

每天下班前,萌萌们还有晚读,⼤家⼀起读萌萌们的《剽悍誓⾔》:

萌萌野心勃勃萌萌无比坚定萌萌忠于组织萌萌守护团结萌萌敞开心扉萌萌积极沟通萌萌绝不抱怨萌萌绝不固执萌萌绝不松懈萌萌绝不掉队萌萌服从命令萌萌勇争第一请你相信萌萌萌萌说到做到每天早晚集体朗读,⼀⽅⾯,可以让⼯作更有仪式感,让⼤家的 状态变得更好;另⼀⽅⾯,还能让⼤家牢记⼯作原则和理念,从⽽更好地践⾏。

萌萌要求团队成员每天都要复盘,反思总结当天的所作所为s所学所得,以及遇到的各种问题。

有的⼈可能会觉得这样做很⿇烦,纯属浪费时间。但事实上,复盘⾮常有必要。

⼀⽅⾯,⼤家可以更好地知道⾃⼰⼀天到晚都在忙什么,有什么收获,有哪些不⾜,从⽽想得更清楚,活得更明⽩。

另⼀⽅⾯,萌萌要求所有⼈把复盘的内容发到核⼼团队群⾥,其他⼈都能看到。

这样做,能促进团队成员之间互相学习,互相帮助,⼤家能更好 地共同进步。

如果你也在带团队,强烈建议你在团队中推⾏复盘制度,因为效果实在是太好了。

最好的团建,就是带着⼤家⼀起打胜仗。