前文中，清扬君介绍了悠塔微商减肥产品虚假宣传、被质疑不仅没有效果反而引起身体不适，以及悠塔微商股东间疑似内斗白热化等事实。
据了解，“悠塔”是青岛圣辰万国商贸有限公司旗下品牌。
企查查显示：青岛圣辰万国商贸有限公司（以下简称“悠塔微商”），成立于2016年9月13日，注册资本500万元，实缴资本0元。法定代表人为娄文鹏，股东、最终受益人井乔、安芳菲、乔瑱、韩雅頔各持股25%。
到底是怎样的一家企业竟然引得创始股东大打出手呢？一般来讲，如果不是利益之争又怎么会让股东们反目成仇，悠塔微商究竟是采用了何种运作模式创造了这些利益呢？
为了深入了解悠塔微商的成功经营之道，清扬君联系到了悠塔的高级代理人员林齐（化名）。
根据林齐提供的文件显示，悠塔的代理级别有七级：
门槛费1200元的经销商，最大利润为696元；
门槛费5000元的区代，最大利润为3778元；
门槛费3.5万元的市代，最大利润为3.8万元；
门槛费9万元的大区，最大利润为15万元；
门槛费18万元的省代，最大利润为26.5万元；
门槛费50万元的CEO，最大利润为108万元；
门槛费160万元的联合创始人，需三个月进货450万元考核。
其中，代理商升级可以选择一次性直接拿高一级别价格，也可以选择累计晋升，超过金额外的按照高一级别价格。
关于进货奖励，季度奖（1-3月 4-6月 7-9月 10-12月）：
进货量5万奖励现金1000元，进货量12万元奖励现金2500元，进货量50万元，奖励欧洲双人游+高质量客源，进货量120万元，奖励奔驰smart首付+至少汇款5万成品号。
年终奖（年初到年终为一年）：业绩达到12万元奖励现金3000元，业绩达到25万元奖励现金7500元，业绩达到50万元奖励现金1.75万元，业绩达到100万元奖励现金4万元，业绩达到200万元奖励宝马首付，业绩达到300万元奖励捷豹首付，业绩达到500万元奖励全款宝马或奔驰或奥迪，业绩达到800万元，奖励全款路虎，业绩达到1000万元奖励全款保时捷，业绩达到1500万元奖励全款玛莎拉蒂，业绩达到3000万元，奖励全款法拉利或宾利。
另外说明：3个月为一季度，季度奖和年终奖不重复奖励，季度奖兑换结束剩余业绩可积到年奖励，不可累计到下个季度。
林齐还称，代理商除了赚取差价利润，招同级代理也可获得首次货款10%的返利。
按照悠塔微商代理制度中公布的数据，门槛费1200元的经销商最大利润为696元，利润率为58%，而门槛费50万元的CEO最大利润是108万元，利润率高达216%。很明显，差价利润并非悠塔微商各级代理商的主要收入来源，而发展更多的代理商从而获得无产品成本的利润才是提高利润率的原因，这也应该是高级别代理商重要的盈利方式。而从悠塔微商的奖励制度中可以发现，不管是季度奖励还是年度奖励，都是通过现金或实物的方法促使代理商升级拿货或者发展下级代理拿货。
根据禁止传销条例管理规定第七条，下列行为，属于传销行为：
1、组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，对发展的人员以其直接或者间接滚动发展的人员数量为依据计算和给付报酬（包括物质奖励和其他经济利益，下同），牟取非法利益的；
2、组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员交纳费用或者以认购商品等方式变相交纳费用，取得加入或者发展其他人员加入的资格，牟取非法利益的；
3、组织者或者经营者通过发展人员，要求被发展人员发展其他人员加入，形成上下线关系，并以下线的销售业绩为依据计算和给付上线报酬，牟取非法利益的。
清扬君认为，悠塔微商并非直销企业，其设置的七级分销远超法律的规定，涉嫌违法。而且，悠塔微商通过让其他人员订货的方式加入悠塔微商，变相的收取入门费用，并按门槛的不同依次组成上下级关系，通过平级推荐奖励和季度、年度奖励鼓励代理商发展下线，并以团队成员的业绩为依据给予代理商报酬等方式，均符合传销的行为特征，涉嫌非法传销。
由此可见，悠塔微商的“成功之道”或许就是采用了人拉人的传销制度。
在深入了解悠塔微商的过程中，清扬君还发现，或许是受高层内斗所致，也或许是基于其他原因，在一些电商平台出现了大量的“甩货”现象，这其中也包含门槛50万的CEO级别。
清扬君好奇的是，在清仓甩货的销售信息里，有不止一家自称是原CEO级别悠塔微商代理商。难道门槛为50万级别的代理商都挣不到钱吗？那CEO级别之下的5个级别的代理商能挣到钱吗？答案不言而喻。
产品宣传存在问题，产品质量被网友质疑，代理模式涉嫌违法，创始股东内斗，高级别代理退出、甩货，眼下的悠塔微商可谓是风雨飘摇。如此状况下的悠塔微商还能坚持多久呢？中小代理商的利益又如何保障呢？