马斯克最近动作频频，先是要收购推特，然后又盛赞中国打工人能在工厂干到凌晨3点。
这种赞誉，让我们开心之余，也让我们很纠结——原来我们的竞争力，是建立在凌晨加班之上的。
上周，他群发邮件告诉员工，啥远程办公，想都不要想，都滚回来干活，或者离开，去其他公司。
马斯克甚至用了这样的词汇：离开特斯拉，去其他公司假装在工作……
没过几天，他果然动手，全球裁员10%。
很多小伙伴一直看我吹嘘外企的福利和人性化，就会觉得很反差，为啥马斯克这么伟大的企业家，特斯拉这么领先的企业，怎么会有这么奇葩的言论？
实话实说，我一点也不意外。
互联网上有很多网友，天天喊着要把马老师、柳老师、任老师这些万恶“资本家”拖去吊路灯。
在硅谷，虽然大部分企业都是以高薪和福利著称的，但还是有两位硅谷知名的企业家，完全符合我们中国网友的吊路灯标准。
大约2014年左右，我参加过中欧商学院组织的一场分享，来的是paypal黑帮的里德霍夫曼和另外两位“黑帮”成员。
主持人问他们，哪位黑帮成员，在他们看来，未来的成就最高？
几位被问到的成员异口同声：马斯克。
又被问到，在他们看来，谁最不好相处。答案依然是马斯克。
作为一个创业者，马斯克确实很牛，Solar roof、Space-X……
牛归牛，马斯克是伟大的企业家，但给他打工这件事，还是要谨慎。
一、特斯拉的风评
特斯拉在国内的工厂招聘，待遇还是不错的。尤其是提供五险一金这件事上，吊打了很多制造业民企。但在硅谷层面，特斯拉真排不上号。
国外有一家招聘+企业评价网站，叫做 Glassdoor。它专门给员工提供了一个点评公司的途径。
我搬运过来，给大家分享一下马斯克和特斯拉的风评。
3.7分，68%的推荐率，82%的CEO认可度，是不是感觉还行？
我们看看其他主流硅谷企业。
对比1：META（脸书）
对比2：google（谷歌）
对比3：microsoft（微软）
对比4：Airbnb（爱彼迎）
对比5：LinkedIn（领英）
事实上，硅谷企业，你要是没个85%的推荐率，大概率你所在的公司肯定有严重问题，比如Airbnb，这些年因为疫情，确实生意差了很多。
即便如此，人也有4.3分，84%的推荐率。
另外，这波CEO，有一个算一个，取得的成就在马斯克面前，没有一个能打的。
唯一有点名气的就是脸书的扎克伯格，但是，在员工心目中，他们的认可度居然还能超过马斯克这样的神人。
之前，马斯克说要收购推特，你知道最慌张的是谁吗？是推特员工啊。
对比6：推特
推特如今混得如此糟糕，在公司面临重大危机的时候，理论上，员工应该渴望有马斯克这样的救世主才对。
没想到啊，这帮躺平的员工，居然看到马斯克就抓狂……
毕竟4.2分，81%的推荐率，这要是马斯克来了，就都没了。更不要说，推特之前推出了永久居家办公的政策。
再做个对比：
对比6：贾会计的法拉第未来
贾会计声名远波，全球闻名，即便如此，人公司的评分还有3.4分，推荐率60%。
看起来，马斯克在员工心目中，显然更靠近贾会计，而不是其他主流硅谷公司——只能说，这些员工不懂事，没有体验过为梦想而窒息的神奇感受。
另外，揭晓答案，硅谷另外一家素有葛朗台之称的知名企业，是：
对比7：亚马逊
不得不说，马斯克和贝佐斯真可谓是北乔峰南慕容。
当然贝佐斯在绝大部分码农眼里有充分理由挂路灯的知名资本家，放在马斯克这里，只能是徒有虚名的南慕容——亚马逊推荐率高达73%，这就不科学。
硅谷人都认可这样一件事：
1）有一份特斯拉的工作经历，很酷；
2）但这家公司的工作环境，有毒。
二、优秀的企业家，可怕的老板
曾经有朋友提过一个不可能三角。
伟大的企业；
优秀的产品；
幸福的员工；
理由是，产品好，企业伟大，那么员工一定是苦逼的存在。我不太赞同这个观点。
这个不可能三角，实际上是在说：
客户（消费者）、老板和员工，是不可以三赢的。
我不认同这种说法，但这个不可能三角，在马斯克的公司，是确实存在的。
1）加班狂
马斯克在接受采访时，就明确自曝是工作狂，每周都要工作 100 多个小时。
他的名言是：
Nobody ever changed the world on 40 hours a week.（改变世界，不是一周工作40个小时可以实现的。）
马斯克旗下两个公司（特斯拉和 SpaceX）也都有加班文化。
所以这周当马斯克发出在家办公的邮件时，很多人一看，马斯克要求员工必须每周在公司工作满40小时，才能在家办公，就会觉得：这意思不就是不让在家办公吗？
事实上，特斯拉的工作强度远超过每周40小时。
有一个美帝的小伙伴和我分享过，他接过 Tesla 的offer，HR明确要求他每周工作70个小时。HR还很自豪的说，我们老板每周工作 100+ 小时。
曾在SpaceX工作过的一个员工Josh Boehm在Quora上写道：
“对我和同事而言，一周七天，每天工作 12 个小时以上，是很正常的一件事……我倒希望时间可以过得慢一些，因为对于感兴趣的工作，你永远不会感到厌倦。
为了赶工作进度，你会疯狂的工作很长时间，如果没有人强迫你休息，你就会一直工作，因为你也不愿意离开这个地方。”
硅谷不缺少有加班文化的公司，但是像马斯克这种级别的加班狂人，还是少见的。
这样看来，他盛赞中国工人可以干到凌晨3点，是不是也是合情合理，发自内心？
在Glassdoor上针对特斯拉的点评，无论是表扬，还是批评，都提到了工作压力：
1、优点：很友好的同事，快速迭代的工作环境；
2、缺点：没有工作生活平衡；加班强度大；快速迭代的工作环境不见得适合所有人；
但如果仅仅是加班，马斯克绝不会被评为暴君。
2） PUA 之神
马斯克在推特上各种言论炒币的事情，还是次要的。
马斯克对员工，那真是高阶版 PUA，一位前特斯拉高管对媒体说过这么一句话：
“马斯克和特斯拉所有员工的关系，就是虐待和被虐的关系。”
比如，员工向他抱怨周末为了赶项目加班以至于没有时间陪家人，他的回答是：
“等我们公司破产了，你会有更多时间陪伴家人的。”
员工因为孩子的出生错过了一场活动，他在邮件里把他骂得狗血喷头：“我们正在做创造改变历史，如果你不打算全力以赴，那就滚蛋吧。”
2021年，因为对SpaceX的业务进度不满意，他直接给全员发邮件，说：“猛禽发动机的业务不好好干，公司就要破产了。”
这才是 PUA 大师啊，国内一些小老板的 PUA 之术，相比起来毫无美感可言。
2016年，纽约时报的专栏作家Ashlee Vance写过马斯克的一段轶事：
马斯克的助理Mary Beth Brown，跟了马斯克12年，穿梭于各地帮他干活。然后在助理提出涨薪后，马斯克让她休假两周，因为自己需要感受一下“她的重要性”，两周后，马斯克发现自己并不需要她，就把她解职了。
5年后的2021年，马斯克推特辟谣，说：给了助理1年的薪水和股票作为补偿。
对马斯克来说，他不算幸运。
马斯克生错了国家，美帝的创业氛围还是太差了，缺乏良好的营商环境。
很多美国人根本就没有“改变世界需要加班和被 PUA”的觉悟。
不仅如此，很多员工离职后，不但自己放弃了改变世界，还给正在改变世界的马斯克添堵——和公司打加班官司。
看了一个案例，一个离职员工起诉的理由是：
按照加州法律，员工每天工作超过5小时的话，公司需要提供至少30分钟的午餐时间。
他表示自己没有享受到，起诉马斯克的公司赔偿500万美元。
这种破事太多了，特斯拉去年被判支付前员工1.37亿美金……
只能说，特斯拉不养懒人，但美帝拖了特斯拉的后腿。
写在最后
在 YouTube 上看到一个特斯拉员工的评论，很有感触：
“在这家公司，感觉未来充满前途，但是……我们员工没有未来。”
很有点“不惜一切代价，但你是代价”的那种感觉了。
马斯克这种天才型的创业家/资本家，除非你和他一样，也是一个工作狂。
否则建议大家：远观而不可亵玩。
绝大部分人，都是普通人，我们没有改变世界的天赋，我们希望能够在一个平等透明友善的工作环境下工作，拿着一份合理的收入，能照顾好家庭，也不用担心无法陪伴家人。
你问我是不是欣赏这样改变世界的创业家？我很欣赏。
你问我要不要加入他们，成为这些资本家的雇员？
算了，一将功成万骨枯，我对自己水平有着清晰的认知，我大概率是万骨，不是一将。