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这几天很多人人问我一个问题：“过了一个年流失了好多代理，究竟该怎么办？”
做微商代理很重要，代理的积极性越差存活率就会越低，代理的流失率就会越高，从而品牌方损失的利益就会越多。一旦提高了代理的积极性以及代理的留存率，你的代理流失就会越来越少。
提高一个代理的积极性很容易，提高几个代理的积极性也不难，但是提高几百几千乃至几万代理的积极性，绝对不是一件容易的事情。
对于微商品牌方来说如何批量提高代理的积极性，提高代理的留存率呢？不要急下面就告诉你怎么办。
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“人无利心，哪个早起？个个不贪，哪得人使？”提高代理积极性你首先要做的就是设置一套具有诱惑力的代理奖励机制。代理一定要从多方面奖励。比如：同级推荐奖励，跨级推荐奖励，优秀代理个人奖励，优秀代理团队奖励……
同级推荐奖励：简单来说就是A推荐了一个同级别的代理，A就可以得到长期返利，这样一来代理A非常有积极性的去推荐更多的人去做代理了。
跨级推荐奖励：比如A推荐B做了一个更高级别的代理。这种下推上的跨级推荐奖励一般只能拿一次性的推荐奖。
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提到优秀代理个奖励和优秀代理团队奖励，就不得不说一下：代理PK以及持续树立新榜样。
没有对比就没有伤害，PK是代理上进的源动力。所以作为品牌方你一定要制造PK氛围和PK机制，从而调动起代理的积极性。在这里需要注意的是，一定要持续树立新榜样，不能因为一个代理（团队）业绩特别好，你就一直捧他。不然他很容易膨胀，他会要求更多的特权，会要求更多……所以，一定要不断筛选出有实力的代理，持续树立新榜样。
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培养核心代理并设定任务。每个代理团队都需要拥有自己的核心代，驱动你的核心代理影响其他代理。没有核心代理，你的团队就很容易不活跃，只会越来越安静，代理的积极性只会越来越低。
说实话很多一部分代理都是兼职，他们很难将全部经历放在微商上，所以很多的代理行动并不强，业绩并不好，从而导致积极性也越来越低。所以你需要根据代理的级别为代理设定目标，设定一定的任务量，“强制”代理一定的工作量，给于代理一定的压力，提高代理业绩，从提高代理的积极性、留存率。
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