近日，山东临沂市兰陵县人民医院“招聘60名才艺护士”引发关注。兰陵县卫健局对此发布声明，责令兰陵县人民医院立即取消关于此次招聘中对人员身高、体重等条件的限制，对不合理的地方进行规范，修订完善招聘简章，并对之前招聘方案的起草制定进行调查等。
媒体梳理发现，该医院招聘才艺护士其实已持续数年，从2019年开始累计已达130名。用网友的话说，都够筛选出一个女团出道了。医院此前回应招聘意图，是说护士在本职工作之外，还需要兼任医院文艺骨干、形象大使、活动讲解员等工作。但这回应显然不够有说服力。医院需要内部选拔一些人来做形象大使、活动讲解员等工作可以理解，可是哪家医院需要这么多的大使和讲解员？
而且，如果真是业务需要，完全可以设置专门岗位，也有助于招聘到最合适的人才。可是该医院连续几年的护士招聘，都设置了才艺特长、形象气质、普通话水平、身高、体重指数等要求。当这些才艺和形象标准变成“硬指标”，那护士本职工作需要的能力素质，就只能往后排。但一个人能不能做好护士工作，与其身高、体重、才艺有关吗？这显然是荒谬的。
有媒体分析认为，医院招聘之所以重视才艺，是因为很多医院在各种节日、庆典日，都要组织文艺汇演活动，护士就成了这些活动的“主角”。这时候多点“才艺护士”，确实能帮医院增光添彩。这种推测，在网上也有很多印证。有网友反映，一些国企事业单位招聘时，除了专业要求之外，也会考虑文艺特长之类，主要就是应对系统内的各种文艺活动。而前些年也有新闻报道，有地方的税务部门招聘，竟然要求“具有乒乓球高级技能职业资格”。
如果这个原因是真实的话，那么反思和整改只停留在招聘环节，显然远远不够。对护士的评价，除了本职工作之外，还要看其才艺表现，这是一种很大的扭曲。如果一份救死扶伤的工作，不以病人的满意度为标准，倒要先看文艺汇演上的才艺表现，这就是本末倒置。
即便以后的招聘不明确写“才艺护士”的要求，但如果现实中还是有很多文艺演出需要医院出节目，那么招聘的才艺需求很可能只是从明规则变成潜规则，难以根除。所以，重点还是要弄清楚，“才艺护士”的需求到底是怎么来的？这种需求真的有必要吗？是否影响了护士的本职工作？
谈及护士职业，很难不注意到一个矛盾现象：一方面是护士资源整体紧缺，医护比不够合理；但另一方面却是护士找到满意的工作很难。而这次的“才艺护士”事件，也从侧面证明，护士这一职业的价值应该得到更好的认可和尊重。让护士干好本职工作、收获与之相适应的回报，而不是通过文艺演出等事务体现价值，应该成为常态。
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