各位正在云求职体验大赛激烈角逐的同学们,应该大部分同学都完成群面了吧~群面作为一种快速筛人的面试形式,自然有人通过有人挂掉。
职前菌从大家目前群面过程的呈现,小结了6个会挂掉的原因。
供大家自查及参考~
没有参加云求职体验大赛的同学也值得收藏一看,秋招有用!
常见挂掉原因一:
观点陈述阶段重复他人观点
群面的时候一般会有6-10名同学,有些时候题目内容相对简单,比如“你觉得A重要还是B重要”。对于抽到后面序号的同学来说,可能前面的同学已经把该说的内容都说过了,轮到自己时就没有太多新颖的观点可说。
遇到这种情况,最忌讳的做法是抛开前面同学的观点,自己又巴拉巴拉一顿输出。
这样的操作面试官听起来会非常累。
建议:适当总结提炼前面同学的观点,然后在此基础上做些补充即可。
常见挂掉原因二:
讨论阶段不说话
在看同学们群面的过程中,总会发现有的同学是不发言的。当然,其中有同学可能是第一次经历群面,不知道如何在这个过程中去发挥,可以理解。
但仍然建议大家勇敢迈出第一步,旁观学习的进步永远不如直接下场实践成长得快。
日常也建议大家去锻炼自己的观点表达和逻辑思维能力,因为步入职场,我们一定会遇到同样的讨论场景,不擅长发言=职场小透明=团队边缘人士=很容易“被毕业”。
常见挂掉原因三:
讨论阶段话太多
也经常会看到有同学在群面中很强势、话很多,可以理解是想在这个过程中好好展现自己,但是过犹不及,疯狂输出,如果观点正确论据充分还好,如果有些短板,反而更容易暴露自己的缺点。
建议大家在讨论环节注意到小组的每个成员,包括可以适时的@一下还没有发言的成员。要保质的输出,而不是大量的输出。
常见挂掉原因四:
主动跳leader总结者,但能力不够
这个道理和原因三一样,有的同学会想在小组中胜出,所以会主动跳leader和总结者这样容易出彩的角色。但这2个角色不一定适合每个人。
就像在职场,有的人适合走专业路线,有的人适合走管理路线。
建议大家还是在群面前,看看自己参加的这场群面是针对什么岗位的,企业的文化是什么样的?然后再来决定是否需要主动争取这2个角色。
常见挂掉原因五:
做出不利于团队达成一致的行为
比如,整组已经就1234最重要达成了一致,这个时候就不要跳出来说自己不一样的观点了,一方面会显得自己没有跟上整组讨论的节奏,另外一方面也会让小组讨论进度慢下来。毕竟群面讨论的时间是有限的。
建议大家在小组讨论的过程中,拿个纸笔积极的记录一下小组成员刚才的发言,可以适时总结提炼,也是个加分的行为哟。
如果讨论已经基本达成一致,哪怕你觉得有问题,也不用跳出来,因为无领导小组讨论的题目一般都没有正确答案,只要能自圆其说即可。小组讨论达成一致是最重要的。
常见挂掉原因六:
举止仪表欠妥
不管是线上还是线下,最后想提醒大家的一点是,面试的过程中一定要注意自己的举止仪表。
虽然求职是双向奔赴,但作为一个准职场人士,还是要以职场的商务礼仪来规范自己,比如尊重队友、尊重面试官、尽量职业装、不要在面试时做无关的事情、不要抖腿、不要转笔,这是最基本的职业素养。
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